【TOPlay聽不累】Ultra懸浮式 商務系列耳機-支援手機通話(H31x-共兩色)
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商品訊息功能
:
- 品號：3677800
- 不塞耳、採用OGS開放導音專利
- 大面積耳廓模擬微型的環境音場
- 耳掛一體成型，單點懸掛無壓迫
貸款
內容來自YAHOO新聞
獨家／曠職2天扣薪8千新北動保處外包商違法
員工沒有來上班扣一日工資，大部分的人都能接受！但新北市卻有民眾控訴，他因為身體因素和休假沒喬攏被記2天曠職，除了薪資外，還被老闆扣了8000元罰金，等於4分之1個月的月薪實在太誇張！而投訴人是新北市動保處外包公司的員工，原來是市府跟外包廠商，當初簽約有罰則，只是雇主轉嫁在勞工身上已經違法。
投訴人阿偉：「你一次扣扣到8000元，加上本薪將近1萬元耶，誰受得了呀，薪水活生生就被砍掉一半了呀！」
戴著口罩控訴老闆惡意扣薪，阿偉在新北市動保處外包的夜間救援隊工作，下午4點到凌晨0點轄區內有動物受傷受困，接到通報就要去救，工作不輕鬆還容易受傷，底薪2萬8加上假日值勤津貼月薪34000左右，無故被算曠職扣8000元，等於4分之1個月薪水讓阿偉跳腳。
投訴人公司老闆：「如果今天是扣錢放在我身上這是我不對，那我請問你，這個罰款是我老闆應該要去罰的嗎？那好呀，你們每天都扣一點，那我還怎麼去經營呀？」
協調會上跟老闆沒共識，原來，市府跟外包廠商簽約員工遲到曠職都要扣點，不只1點罰2000扣滿20點市府還有權解約，老闆才會轉嫁到員工身上。
投訴人阿偉：「早就在月初的時候，大家在排定假期的時候就已經排好的一個假，可是代班人員他也沒有收到正確消息，也不知道說要過來代班，也不曉得說老闆就這樣算我曠職呀！」
休假要自己喬代班人，阿偉說，沒溝通好自己理虧，被扣日薪他沒意見，但誇張罰款實在無法接受。
新北市勞工局科長廖武輝：「勞基法上面規定，是不允許額外針對一些處罰性的，去做苛扣員工薪資這樣的行為。」
轉嫁罰款到員工身上，惡意扣薪已經違法，而阿偉後來跟老闆協調不成遭開除，也沒拿到資遣費跟非自願性離職證明，勞工局說，曠職2天沒達到開除要件同樣違法，總計最高能處罰105萬元。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/獨家-曠職2天扣薪8千-新北動保處外包商違法-100821265.html
【TOPlay聽不累】Ultra懸浮式 商務系列耳機-支援手機通話(H31x-共兩色)
商品訊息簡述
:
? 頻率響應: 16~20,000Hz
? 感度: Max 97±3dB at 1KHz, 採 "Open Fit" 開放測試值*
? 喇叭單體: 18mm, 釹鐵硼磁鐵
? 阻抗: 32Ω
? 可塑形耳掛
? 接聽鍵內建高感度嘜克風
? 符合歐盟EN50332-2 聽力安全認證
? 引線: 120cm，含音量控制器、接聽鍵(內建高感度嘜克風), 高級TPE軟線包覆OFC銅線，
? 3.5mm 立體聲鍍金插頭
*感度為Open Fit 開放測試值---採用B&K Type 3.3人工耳模擬器，以0.179V輸出時，OGS開放佩戴方式所得的實測數值
包裝內容
? 聽不累耳機(L+R) 120cm(含音量控制器)
? 領夾
? 專利式低沾黏性便利束線
? 說明書
婚友
| 保固期 | 1年保固期憑下方証明其中一項：1.隨貨附上的保固卡（須有購買日期及銷售店章）； 2.網路購買平台的訂單明細記錄； 3.網路平台提供的購買証明； 自購買日起一年內，在正常操作情況下，可享免費保修服務（不含配件損耗）。 但以下狀況將不予以免費保修服務： 1.耳機線人為拉斷、皮面人為損壞； 2.各項人為損壞及天候等不可抗力因素； 3.保修卡內容與產品不符或經修改、無法辨識等。 ＊產品保修服務程序請參照保固卡說明； ＊過保固或人為損壞商品仍可付費維修。 ＊詳情可電洽聽不累耳機 02-2250-8678 |
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